Arbeitsrecht ist komplex – von der Einstellung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Als Anwalt für Arbeitsrecht in München beraten und vertreten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer effizient, souverän und mit klarem Fokus auf Kündigungsschutz, Vertragsprüfung und Kollektivarbeitsrecht.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Langjährige Expertise durch Dr. Gloria Frohs und Matthias Hägele.
Individuelle Lösungen
Passgenaue Beratung – abgestimmt auf Ihre persönliche Situation.
Interdisziplinäre Kompetenz
Rechtliche, steuerliche und wirtschaftliche Beratung aus einer Hand.
Erfolgreiche Prozessvertretung
Umfangreiche Erfahrung in Kündigungsschutzverfahren und kollektivrechtlichen Auseinandersetzungen.
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft plötzlich und können erhebliche persönliche und berufliche Folgen haben. Mit einer vorausschauenden Beratung lassen sich Risiken minimieren und Lösungen schaffen, die sowohl rechtlich belastbar als auch zukunftsorientiert sind.
Wir vertreten Mandantinnen und Mandanten in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts – insbesondere in Kündigungsschutzverfahren und bei der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten. Von der Prüfung von Arbeitsverträgen über die Begleitung bei Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen bis hin zur Vertretung vor Gericht: Unser Ziel ist es, Ihre Rechte zu wahren und durchzusetzen.
Dabei verknüpfen wir unsere arbeitsrechtliche Expertise eng mit angrenzenden Bereichen wie der Gesellschaftsrechtlichen Beratung oder dem Handels- und Gesellschaftsrecht. So profitieren Sie von einer ganzheitlichen Betreuung, die über das Arbeitsrecht hinausgeht.
Eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung deckt eine Vielzahl von Fragestellungen ab – von der Vertragsprüfung bis zur Prozessvertretung. Wir begleiten Sie durchgehend und entwickeln individuelle Strategien.
Die Kanzlei Hägele Fehling vereint Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer unter einem Dach. Seit über 20 Jahren beraten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Führungskräfte aus verschiedensten Branchen – von Ärzten und IT-Unternehmen über Immobilien- und Handelsgesellschaften bis hin zu Mode, Sport und Beratung. Unser Partner Matthias Hägele ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und bringt seine langjährige Erfahrung gezielt in jedes Mandat ein.
Unser Anspruch: praxisnahe Lösungen, rechtliche Klarheit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Mandate
Sterne Bewertung
Jahre Hägele Fehling
Teammitglieder
Eine frühzeitige und umfassende Beratung im Arbeitsrecht bietet zahlreiche Vorteile. Sie vermeiden nicht nur rechtliche Risiken, sondern schaffen auch Klarheit und Sicherheit in sensiblen Situationen. Gerade bei Kündigungen, Abwicklungsverträgen oder Fragen zur Vergütung ist es entscheidend, rechtzeitig die Weichen zu stellen.
Eine durchdachte arbeitsrechtliche Strategie schützt Ihre Rechte, vermeidet Konflikte und eröffnet Handlungsspielräume. Arbeitnehmer profitieren von Klarheit, Sicherheit und der Möglichkeit, ihre Ansprüche erfolgreich durchzusetzen.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind häufig eng mit anderen Rechtsgebieten verzahnt. So betreffen Abwicklungsverträge oder Bonusmodelle regelmäßig auch steuerliche und gesellschaftsrechtliche Aspekte. Gleiches gilt für Restrukturierungen oder Betriebsübergänge, bei denen arbeitsrechtliche, steuerliche und wirtschaftliche Fragen ineinandergreifen.
Durch die enge Zusammenarbeit unserer Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer erhalten Sie eine abgestimmte Gesamtlösung. Wir analysieren Ihre Situation aus mehreren Perspektiven, entwickeln praxisnahe Handlungsempfehlungen und begleiten Sie von der Verhandlung bis zur Umsetzung. Damit sichern wir Ihre Position umfassend – rechtlich, steuerlich und wirtschaftlich.
Unsere Mandanten schätzen unsere Erfahrung, Zuverlässigkeit und den praxisnahen Ansatz im Arbeitsrecht. Hier ein Auszug aus den Rückmeldungen:
Meinrad Dax
Ich fühle mich bei Frau Sammiller und ihrem Team gut aufgehoben. Besonders schätze ich die freundliche Art sowie die sehr gute Erreichbarkeit – auf Fragen habe ich stets zeitnah eine klare und verständliche Antwort bekommen. Neben der jährlichen Steuererklärung wurde ich auch im Bereich Erbsc...
Michael F.
Dr. Gloria Frohs überzeugt durch außergewöhnliche juristische Präzision, tiefgreifende Fachkenntnis und einen strategisch klaren Blick für komplexe Zusammenhänge. Ihre Fähigkeit, selbst anspruchsvollste Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert zu gestalten, macht sie zu einer herausr...
Olga Gerstenlauer
Tolles Team und sehr kompetente Anwälte! Ich wurde durchgehend hervorragend betreut und begleitet. Herr Hägele und Frau Dr. Frohs waren menschlich wie fachlich ein unschlagbares Team. Besonders Frau Dr. Frohs hat mit ihrer sympathischen Art dafür gesorgt, dass ich mich jederzeit sicher und frei i...
Carolin H
Ich bin äußerst zufrieden mit der Beratung und Unterstützung, die ich von Frau Sammiller erhalten habe. Sie hat mir alles steuerliche einfach und verständlich erklärt und ist auf meine Fragen kompetent und freundlich eingegangen. Alles wurde zuverlässig erledigt und daher kann ich sie nur wär...
Wir legen großen Wert auf eine persönliche und unkomplizierte Kontaktaufnahme. Ob erste Fragen oder ein konkretes Anliegen – wir stehen Ihnen jederzeit beratend zur Seite.
Sie lohnt sich besonders dann, wenn Sie Transparenz gegenüber Banken, Investoren oder Gesellschaftern schaffen möchten. Auch bei geplanten Finanzierungen, Nachfolgeregelungen oder Unternehmenskäufen ist sie ein wertvolles Instrument, um Vertrauen aufzubauen und Risiken zu minimieren.
Während die Pflichtprüfung nach HGB nur bestimmte Gesellschaften betrifft, können auch kleinere und mittelständische Unternehmen profitieren. Sie zeigt Finanzierern und Geschäftspartnern, dass Sie Wert auf Transparenz legen – und verschafft Ihnen eine bessere Ausgangsposition in Verhandlungen.
Eine freiwillige Jahresabschlussprüfung umfasst eine umfassende Prüfung mit Prüfungsbericht und Bestätigungsvermerk. Eine Review-Prüfung (Prüfung mit begrenzter Sicherheit) ist dagegen weniger tiefgehend und liefert lediglich eine Plausibilitätsbeurteilung. Welche Variante sinnvoll ist, hängt von Ihren Zielen und den Erwartungen Ihrer Stakeholder ab.
Die Dauer hängt von der Größe und Komplexität Ihres Unternehmens ab. In der Regel sollten Sie – ähnlich wie bei einer gesetzlichen Prüfung – mehrere Wochen einplanen. Wir arbeiten mit effizienten, digitalen Prozessen, um die Prüfung so schlank wie möglich zu gestalten – ohne Abstriche bei der Qualität.
